Аттестационная комиссия в доу на соответствие занимаемой должности

Аттестационная комиссия в доу на соответствие занимаемой должности

Пакет документов образовательной организации «аттестация педагогических работников на установление соответствия занимаемой должности»


директора школы по МР, председатель комиссии;-Попова Г.Г., заместитель директора по УР, заместитель председателя комиссии;-Потапова Е.М., учитель русского языка и литературы, секретарь комиссии;-Антипина Т.В., заместитель директора по ВР, член комиссии;-Мальцува О.С., председатель первичной профсоюзной организации, член комиссии;-Литвинов В.И., педагог-психолог школы, член комиссии.-Келлер И.А., учитель нач.школы 1 кв. категории, член комиссии-Мельникова Н.В., учитель русского языка и литературы 1 кв.

категории, член комиссии-Вотякова О.П., учитель истории и обществознания 1 кв.категории, член комиссии2.Утвердить Положение о порядке проведения аттестации педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность в МОУ Казачинская СОШ, на соответствие занимаемой должности.

(Приложение №1).3.Утвердить положение об аттестационной комиссиипо аттестации педагогических работников

Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности

наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором (к примеру, наряду с основной работой в должностях руководителей организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений), а также наряду с основной работой в других должностях в той же организации. Аттестация педработников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям В соответствии с новым Порядком аттестации аттестация педработников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям проводится аттестационными комиссиями образовательных организаций один раз в пять лет на основе оценки профессиональной деятельности педагога в соответствии с распорядительным актом работодателя. Не подлежат аттестации педагогические работники: имеющие квалификационные категории; проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;

Аттестация на соответствие занимаемой должности

педагогические работники, имеющие квалификационные категории; 1.6.2.

проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в образовательном учреждении, в которой проводится аттестация; 1.6.3.

беременные женщины; 1.6.4. женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; 1.6.5. лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 1.6.6. отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами 1.6.4.
и 1.6.5. настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом 1.6.6. настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу. 2. Порядок формирования аттестационной комиссии 2.1.

Аттестация педагогических работников осуществляется аттестационной комиссией Образовательного учреждения (далее – Аттестационная комиссия). 2.2.

Советник

Порядок создания аттестационной комиссии и состав 2.1 Персональный состав комиссии, сроки полномочий и график работы утверждается приказом заведующего МБДОУ детского сада № 8 «Зоряночка», сроком на 1 год.

2.2.1 Председатель комиссии: — руководит деятельностью комиссии; — проводит заседания комиссии; — распределяет обязанности между членами комиссии, в том числе назначает — определяет периодичность заседаний комиссии, процедуру принятия решения, форму протоколов и другой документации, не регламентированной нормативными документами Министерства образования и науки Российской 2.2.2 Заместитель председателя выполняет обязанности председателя в его — формирует повестку заседания комиссии;

Алгоритм процедуры аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности

Слайд 3 Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276 (далее — Приказ № 276) утвержден Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее — Порядок, который определяет общие требования к проведению аттестации, а также особенности ее проведения.

2.2 В состав аттестационной комиссии входят: — председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, секретарь и члены комиссии. Председателем комиссии является заведующий МБДОУ детского сада № 8 «Зоряночка».
Слайд 4 Если говорить именно об аттестации в целях соответствия занимаемой должности, то она является обязательной и проводится через 2 года работы на занимаемой должности и последующие каждые 5 лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями (далее — аттестационная комиссия организации)

Консультация «Формы аттестации в ДОУ на соответствие занимаемой должности»

Ирина Щепетинникова В настоящее время не менее важное место, наряду с аттестацией педагогов на присвоение первой или высшей квалификационной категории, имеет аттестация на соответствие занимаемой должности педагогических и руководящих работников ДОУ.

Так же о правилах проведения аттестации на СЗД было дано более подробное пояснение в письме Заместителя Премьер-министра Республики Татарстан Э. Н. Фаттахова «О проведении аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности в 2019 году» №34/17 от 9.01.2017г.

Образовательной учреждение самостоятельно разрабатывает Положение об аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности, утверждает состав аттестационной комиссии, разрабатывает график ее работы, выбирает формы и сроки проведения аттестационной процедуры.

Для педагогических работников, имеющих стаж в занимаемой должности не менее 2-х лет, это, в основном, собеседование и/или тестирование, как теоретическая часть, и представление самостоятельно разработанных конспектов непосредственно образовательной деятельности в качестве практического опыта. Для руководящих работников ДОУ, заместителей по воспитательно-методической /учебно-воспитательной работе – защита информационного отчета о своей деятельности за отчетный период, 1 раз в 5 лет.
Примерный план информационного отчета о деятельности руководителя: 1.

Показатели результативности деятельности руководителя: • Организация управленческой деятельности; • Кадровый потенциал; • Материально- техническое обеспечение. 2. Управление качеством воспитательно-образовательного процесса: • Участие учреждения в смотрах – конкурсах Всероссийского, регионального, муниципального уровней; • Результативность усвоения Программы обучающимися/воспитанниками за последние 3 года; • Методическая и инновационная деятельность учреждения; • Наличие реализуемых программ, их результативность; • Наличие публикаций педагогов и администрации ДОУ, отражающих опыт педагогической и административной деятельности, публикаций в Интернет — сети; • Обобщение педагогического опыта: участие педагогов в конкурсах педагогического мастерства на Всероссийском, региональном, муниципальном уровнях; • Участие специалистов ДОУ в научно-методических мероприятиях, индивидуально или в составе творческого коллектива; • Участие в работе базовых/стажировочных площадок; • Проведение семинаров, круглых столов, мастер-классов на муниципальном, региональном уровнях.

• Привлечение молодых специалистов, наставничество. 3. Осуществление контрольной функции: • Контроль в ДОУ.

4. Социальная работа: • Посещаемость; • Изучение социального статуса семей воспитанников; • Взаимодействие с заинтересованными организациями. 5. ИКТ – компетентность специалистов, педагогов в дошкольном учреждении. К информационному отчету желательно создать презентацию, которая поможет аттестуемому систематизировать весь материал и наглядно представить свою деятельность.

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида №15 «Ёлочка»

№ ________ «Об Аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям» ПОЛОЖЕНИЕ об Аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям

  • Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях определения порядка и организации работы Аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям (далее – Аттестационная комиссия).

1.2. Аттестационная комиссия создается во исполнение Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273 «Об образовании в Российской Федерации» и является постоянно действующим коллегиальным органом, созданным при организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее – организация). 1.3.

Презентация по теме: Требования, инструментарий, критерии к аттестации на соответствие занимаемой должности.

Необходимыми и достаточными для планирования, реализации и оценки образовательной работы с детьми раннего и дошкольного возраста. (Владение навыками работы с ПК).Умеет выстраивать партнерское взаимодействие с родителями (законными представителями) детей раннего и дошкольного возраста для решения образовательных задач, использовать методы и средства для их психолог-педагогического просвещения.Профессиональная этика – соблюдает правовые, нравственные, этические нормы, профессиональный такт, уважение личности ребенка, позитивное отношение к участникам образовательных отношений, проявление профессионально-личностных качеств.Посещение занятий.

Анализ оформленных документов, дидактических материалов.Анализ анкетирования.Наблюдение.Карта наблюдений.Анкета удовлетворенности родителей.Отсутствие обоснованных жалоб.Отсутствие обоснованных жалоб.Профессиональное развитиеИнформационная открытость воспитателя.Совершенствование собственной профессиональной деятельности.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Действующее законодательство ничем не ограничивает категории сотрудников, в отношении которых можно провести аттестацию, а также периодичность и сам порядок проведения аттестации. Работодатель вправе устанавливать по своему усмотрению любой порядок проведения данной процедуры в отношении любых категорий сотрудников.

Рекомендуем подойти к разработке документа, который будет носить название «Положение о проведении аттестации работников», с вниманием.