Образец приказа по стимулирующим выплатам в доу

Образец приказа по стимулирующим выплатам в доу

Приказ о создании комиссия по распределению стимулирующих выплат


Комиссия избирается на общем собрании трудового коллектива. В состав комиссии в обязательном порядке входит заведующий, заместитель заведующего по ХЧ, старший воспитатель, председатель профсоюзного комитета, представитель от педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала. В работе комиссии имеет право принимать участие председатель Совета Центра развития или представитель Совета Центра развития, обеспечивающий демократический, государственно – общественный характер управления.

3.2. На первом заседании комиссии избирается председатель комиссии, секретарь комиссии. Председатель Комиссии организует и планирует её работу, председательствует на заседаниях Комиссии, организует ведение протокола, контролирует выполнение принятых решений. 3.3. В случае отсутствия председателя Комиссии его функции осуществляет его заместитель, который утверждается решением Комиссии.

3.4.

advokatymurmanska.ru

2 ст.

192 ТК РФ, если это предусмотрено локальным актом организации.

Применение же 2 видов взысканий за 1 правонарушение противоречит ст. 193 ТК РФ. Приказ об отмене решения о лишении премии Работник, который считает, что приказом о депремировании нарушены его права, вправе обжаловать решение работодателя как в комиссии по трудовым спорам, так и в суде. При предоставлении достаточных доказательств приказ о лишении премии может быть отменен.

В этом случае дополнительного решения об отмене приказа о лишении премии от работодателя не требуется.

Также работодатель сам может отменить приказ о депремировании при наличии на то оснований путем издания другого приказа. Внимание ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить стимулирующие выплаты педагогам за 20 года в размере рублей, денежный вес 1 балла – рубля согласно сведениям о количестве набранных баллов (таблица расчета прилагается).
2. Согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности: 2.1.

Примерная форма приказа о создании балансовой комиссии по распределению выплат стимулирующего характера (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Приказо создании балансовой комиссии по распределению выплат стимулирующего характера [наименование организации] [место издания приказа] >[число, месяц, год] > В связи с переходом на новую систему оплаты труда и в целях повышения эффективности деятельности [наименование организации] посредством увеличения заинтересованности работников в результатах своего труда, в качественном и своевременном выполнении своих должностных обязанностей, а также для оптимального решения вопросов по установке выплат стимулирующего характера работникам организации, приказываю: 1. С [число, месяц, год] создать постоянно действующую балансовую комиссию по распределению выплат стимулирующего характера (далее — комиссия) в составе: председатель комиссии — [должность, Ф.

И. О.]; секретарь комиссии — [должность, Ф. И. О.]; члены комиссии — [должность, Ф.

И. О.], [должность, Ф. И. О.].

2. Комиссии в своей деятельности руководствоваться [указать локальный нормативный акт, определяющий порядок распределения стимулирующих выплат, например, Положение о выплатах стимулирующего характера]. 3. Комиссии ежемесячно в срок до [значение] числа представлять Руководителю организации протокол заседания со списками сотрудников, имеющих право на получение выплат стимулирующего характера.
4. Начальнику отдела кадров: — ознакомить [Ф.

И. О., Ф. И. О., Ф. И. О., Ф. И. О.] с данным приказом в течение [значение] дней под роспись.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на себя.

Руководитель организации [подпись, инициалы, фамилия] С приказом ознакомлены: [должность, подпись, инициалы, фамилия] [число, месяц, год] [должность, подпись, инициалы, фамилия] [число, месяц, год] [должность, подпись, инициалы, фамилия] [число, месяц, год] Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о создании балансовой комиссии по распределению выплат стимулирующего характера Разработана: Компания «Гарант», февраль 2014 г. 18 марта 2019 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Мбдоу № 14

Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников МБДОУ № 14 в повышении качества образовательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.

1.5. Система стимулирования включает поощрительные выплаты по результатам труда всем категориям работников дошкольного учреждении. Установление стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается. 1.6. Стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера, поскольку зависят от оценки труда работника работодателем.

В них может быть отказано работнику, если он не выполняет установленных показателей и критериев по качеству и результативности работы. Размеры стимулирующих выплат зависят также от наличия средств в фонде оплаты труда. 1.7. Срок данного положения не ограничен.

Форма приказа на стимулирующие выплаты

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

base.garant.ru Наталия Черногорцева Образец приказа о стимулирующих выплатах МБДОУ

«Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей «Василёк»

с. Енотаевка муниципального образования «Енотаевский район» ПРИКАЗ О стимулирующих выплатах Во исполнение приказа от ___ № ___ по МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей «Василек» с.

Енотаевка» МО «Енотаевский район» и на основании Положения о стимулирующих выплатах работникам МБДОУ, рассмотрев документы, представленные комиссией по распределению выплат стимулирующего характера:

МБОУ Новомеловатская СОШ

Муниципальное общеобразовательное учреждениеНовомеловатская средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов ______________________________________________________________ ПРИКАЗ 14.01.2011г. № 1/б Об утверждении комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников На основании «Положения об оплате труда и стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения Новомеловатская средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов, утвержденного приказом от 14.01.2011г №1, «Положения о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Новомеловатская средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов», утвержденного приказом от 01.09.2007 г.

Рекомендуем прочесть:  Владелец автомобиля по гос номеру

№24, приказываю:1. Утвердить комиссию по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников школы в следующем составе:Левченко Любовь Алексеевна – заместитель директора по УВР;Мельникова Галина Владимировна – член профкома;Шевцов Сергей Стефанович – член Совета школы;Войтов Владимир Андреевич– член Совета школы;Лозебная Валентина Николаевна – член педагогического коллектива школы. 2. Для проведения заседания комиссии установить дату 16 числа каждого месяца, начало проведения заседания комиссии в 14час.10мин.3.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Директор школы А.Н.Протасов

Положение о стимулирующих выплатах

Размер стимулирующих выплат работникам определяется в пределах объёма средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда, производится в абсолютных величинах (рублях) ежемесячно на основании приказа руководителя ДОУ. Размер стимулирующих выплат максимальными размерами не ограничивается.

2.3. Перечень показателей (критериев), сроки их действия, по которым устанавливаются стимулирующие выплаты, связаны с результативностью труда работников ДОУ. 2.4.Условием для назначения стимулирующих выплат являются: — стаж работы в должности не менее 1 месяца; — отсутствие случаев травматизма воспитанников, во время которых ответственность за их жизнь и здоровье была возложена на данного работника; — отсутствие дисциплинарных взысканий.

2.5.Для назначения стимулирующих выплат в ДОУ создается экспертная группа, которая ежемесячно, в соответствии с приказом руководителя, осуществляет деятельность по оценке результативности и качества работы (эффективности труда) работников ДОУ, анализирует представленные материалы самоанализа, проводит собеседование, осуществляет экспертную оценку.

Korholding.ru

№411 и применяется при установлении заработной платы, в том числе выплат стимулирующего характера руководителям дошкольных образовательных учреждений (далее — образовательные учреждения).

1.2. Положение предусматривает единые принципы установления заработной платы и выплат стимулирующего характера руководителям дошкольных образовательных учреждений муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск», определяет их виды, размеры, условия и порядок установления. 1.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются: — 91-100 баллов — от 91% до 100 % отстимулирующего фонда руководителей дошкольных образовательных учреждений; — 81-90 баллов -от 81% до 90 % отстимулирующего фонда руководителей дошкольных образовательных учреждений;

Стимулирующие выплаты педагогическим работникам ДОУ: принципы распределения

Механизм и принципы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников образовательных организаций утверждаются на уровне образовательной организации, при этом должна быть обеспечена зависимость размера стимулирующей части фонда от результатов деятельности педагогического работника в рамках основной образовательной программы (разд.

Установление выплат стимулирующего характера направлено на стимулирование руководителя дошкольного образовательного учреждения к более качественному, эффективному, результативному труду.

2 Методических рекомендаций). В связи с этим в детском саду № 15 «Родничок» г.