Пример заявления на расширение объема работы

Пример заявления на расширение объема работы

Бесплатная юридическая помощь


(Статья: Совмещение профессий и не только (Овчинникова О.С.) («Зарплата», 2009, N 2)) Соглашение сторон трудового договора Трудовой кодекс предписывает работодателю получить письменное согласие работника с условиями дополнительной работы, а вопрос о сумме определить соглашением сторон трудового договора. То есть в любом случае придется оформлять документ, устанавливающий сумму оплаты. Логично внести в этот документ, форма которого не унифицирована, раздел об основных условиях дополнительной работы. Это должно быть либо заявление сотрудника, либо уведомление работодателя, которые составляются в свободной форме.

С уведомлением работника следует ознакомить под подпись.Чаще всего персональная надбавка закрепляется путем прописывания в трудовом договоре определенного условия, которое может выглядеть следующим образом:

«При выполнении плана служащему выплачивается единовременная стимулирующая выплата в размере 5000 руб.»

.

Заявление о согласии на поручение дополнительной работы

По поручению работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня или смены вместе с работой, указанной в трудовом договоре, работник может выполнять дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (). К видам дополнительной работы относятся:

  • совмещение профессий (должностей) — выполнение работы по одной или нескольким должностям наряду с работой по занимаемой должности;
  • расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от текущей работы, определенной трудовым договором.

Поручение дополнительных обязанностей может осуществляется только после получения письменного согласия работника.

Срок, содержание и объем дополнительной работы определяется работодателем с письменного согласия работника(). Если работник не желает далее выполнять дополнительную работу, а установленный срок еще не истек, то он вправе прекратить досрочно выполнение дополнительных обязанностей при условии уведомления работодателя не позднее, чем за три рабочих дня. Согласие работника может оформлено в виде заявления о согласии на выполнение дополнительной работы.

В заявлении о согласии обязательно должны содержаться:

  • должность, по которой поручается работа, если работа выполняется по другой должности;
  • должностные обязанности работника по поручаемой работе;
  • даты начала и окончания выполнения дополнительной работы;
  • размер доплаты.

Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 5 лет согласно статье «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения».

Заявление подписывается работником работником и выражает согласие продолжать работу у данного работодателя на новых условиях.

С этим шаблоном часто используют:Популярные документы и процедуры:

Рекомендуем прочесть:  Осаго автомобиль 1987 года

Доплата за увеличение объема работы(2018г)

Она направляется от руководителя компании к директору. Рассмотрим информацию, которую нужно упомянуть в служебной записке:

  1. Должность сотрудника и его ФИО.
  2. Просьбу о поручении сотруднику дополнительной работы и ее обоснование (к примеру, уход в отпуск одного из работников).
  3. Название документа.
  4. Должность отправителя записки и его подпись.
  5. Наименование должности руководителя, его ФИО, название компании.
  6. Просьбу о выплате доплаты в установленном размере.

Форма служебной записки также не установлена законодательно. В документе указываются следующие сведения:

  1. работы.
  2. Период ее введения.
  3. Размер доплаты.

На основании этого соглашения составляется приказ.

После получения согласия от сотрудника следует оформить соглашение, которое прилагается к трудовому договору.
В нем приводятся следующие данные:

Служебка на доплату за увеличение объема работ

С уведомлением работника следует ознакомить под подпись.Чаще всего персональная надбавка закрепляется путем прописывания в трудовом договоре определенного условия, которое может выглядеть следующим образом: «При выполнении плана служащему выплачивается единовременная стимулирующая выплата в размере 5000 руб.».

Важно В таком случае надбавка выплачивается только при выполнении определенного условия (выполнения плана). Еще один вариант: «Сотруднику ежемесячно выплачивается премия в размере 40% от оклада за сложность и особую важность работы». В этом случае надбавка будет, во-первых, привязана к размеру оклада, во-вторых, выплачиваться в обязательном порядке.

Внимание Доплата за увеличение объема работ: Трудовой кодекс регламентирует эту процедуру в статье 60.2 ТК РФ.

Увеличением объема работ принято считать выполнение сотрудником допработы по той же профессии, но в большем объеме, чем предусмотрено контрактом. Такой труд должен соответственно оплачиваться.

Доплата за увеличение объема работ

Ниже представлен образец приказа для доплаты за увеличение объема работы.

Данные о совмещении профессий, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы в вносить не требуется. При определении размера доплаты работодателю необходимо учитывать:

  1. обязанность работодателя обеспечить равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ТК РФ).
  2. квалификацию работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, условия выполняемой работы (, ТК РФ);
  3. содержание и (или) объем допработы (ст. 151 ТК РФ);

Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты.

Согласно ч. 2. , величина доплаты за дополнительный труд определяется по соглашению сторон.
Она может быть установлена:

  1. в виде твердой денежной суммы;
  2. в процентах

Образец заявление на доплату за увеличение объема работ врач узи

С начала этого года нам отменили доплаты за расширенный объем работы.

доплата за увеличение объема работы Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  1. Доплаты за расширенный объем работы отменили, как восстановить?
  2. Вынуждают писать заявление о снятии доплаты за расширенный объем работ
Рекомендуем прочесть:  Налог на капремонт для пенсионеров

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов (1)

  1. Все услуги юристов в Москве Судебное представительство Москва от 30000 руб.

Важно В данном случае отсутствие доплат будет совершенно законным.

Законно ли это? И если нет, то куда следует обратиться для решения этого вопроса?

Связанно это с тем, что сотрудник будет исполнять работу в рамках заключенного договора.

Соответствующее правило есть в Письме

Доплата за расширение зоны обслуживания

Можно использовать образец приказа о доплате за расширение зон обслуживания.

Если условие о дополнительной нагрузке было включено в трудовой договор при приеме на работу, отменить в одностороннем порядке его нельзя. В этом случае нужно заключать дополнительное соглашение с изменениями условий договора — трудовой функции и оплаты труда.

Как показывает судебная практика, отсутствие соглашения о доплате за расширенную зону обслуживания снимает с работодателя ответственность за невыплату надбавки.

Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie

Доплата за увеличение объема работ: как ее получить?

Приказ действует после заключения соглашения с работником.

Соглашение подробно описывает дополнительную трудовую деятельность:

    Характер деятельности Порядок ее осуществления Временной период

В соглашении указывается номер основного трудового договора, заключенного с сотрудником. В приказе указываются:

    Данные организации, ФИО руководителя, его должность Реквизиты документа (порядковый номер, дата) Назначение работника ответственным за выполнение дополнительных рабочих обязанностей Соответствующие статьи ТК РФ Подпись, печать.

Скачать пример такого приказа можно .

Приказ на доплату за увеличение объема работ (образцы) Возникшая необходимость в дополнительной нагрузке одного из работников влечет за собой следующие действия: Устная беседа с работником, обсуждение нюансов предлагаемой дополнительной нагрузки, получение устного согласия

Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)

Размер оплаты работы, выполняемой сверх основной, устанавливается доп. соглашением о возложении дополнительных обязанностей. Составление данного заявления не является обязательным этапом оформления совмещения.

В случае возложения на работника доп.

обязанностей по инициативе работодателя может быть составлена докладная записка на имя руководителя организации от начальника отдела, в котором появилась вакансия или дополнительный объем работ, с просьбой возложить на конкретного работника доп.

обязанности, которая должна быть подкреплена письменным согласием работника на увеличение трудовой нагрузки. Однако в случае образования вакансии или дополнительной работы работник может сам изъявить желание принять на себя дополнительные обязанности.