Протокол премирование профактива за работу

Протокол премирование профактива за работу

Протокол премирование профактива за работу

Образец протокола комиссии по премированию работников


Деятельность такой комиссии обычно регулируется отдельным внутренним документом — положением о комиссии. В нем же определяется форма протокола, которым фиксируется процесс работы комиссии. Действующее законодательство не определяет единой формы протокола, фиксирующего итоги заседания комиссии по премированию.

Подобный документ оформляется в соответствии с требованиями законодательства и внутренними формами предприятия, предусмотренными для подобного рода документации.

В организации можно составить образец протокола либо его типовой бланк, в соответствии с которыми будут заполняться все будущие протоколы комиссии.

В первую очередь, составляя типовой документ, нужно заострить внимание на том, чтобы в образце протокола комиссии по премированию либо типовом бланке присутствовала вся информация, позволяющая оценить правомерность принятого комиссией решения.

В числе таких данных: Сведения о наличии или отсутствии кворума для принятия решения.

Как оформить протокол профсоюза на выплату премии

Деятельность такой комиссии обычно регулируется отдельным внутренним документом — положением о комиссии. В нем же определяется форма протокола, которым фиксируется процесс работы комиссии.

Протокол комиссии по премированию работников: общие положения Действующее законодательство не определяет единой формы протокола, фиксирующего итоги заседания комиссии по премированию.

Подобный документ оформляется в соответствии с требованиями законодательства и внутренними формами предприятия, предусмотренными для подобного рода документации. В организации можно составить образец протокола либо его типовой бланк, в соответствии с которыми будут заполняться все будущие протоколы комиссии.

Важно Как правило, организации признают решение о премировании принятым, если за проголосовало большинство присутствующих на заседании членов комиссии, то есть устанавливается пропорция 50% + 1.

Однако, может быть определено иное соотношение:

Каталог файлов

МБ ДОУ ИЛЬИНСКИЙ ДЕТСКИЙ САД ПРОТОКОЛ 09.12.2013 № 1 с. Ильинское Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда Председатель – Хмелева М.А., заведующая ДОУ.

Секретарь – Воронова Т.Н., воспитатель. ПРИСУТСТВОВАЛИ: члены Комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда (далее – Комиссия) в количестве 3 человек, что составляет 100% голосов.

ПОВЕСТКА ДНЯ: О поощрении работников МБ ДОУ Ильинского детского сада по итогам работы за 2013 год. СЛУШАЛИ: Емельцову Л.И. – помощника воспитателя, председателя первичной профсоюзной организации ДОУ.

Она ознакомила членов Комиссии с критериальной базой оценки качества и результативности труда работников ДОУ в соответствии с Положением об оплате труда работников МБ ДОУ Ильинского детского сада от 11.09.2011 № 139. На основании проведённой оценки достижений за период работы 2013 года составлена итоговая ведомость (приложение), отражающая сумму баллов по всем критериям оценки по каждому работнику ДОУ.

РЕШИЛИ: Премировать работников ДОУ за достигнутые успехи в организации воспитательного процесса по итогам 2013 года. Размер денежного поощрения рассчитать путем умножения денежного веса 1 балла на сумму баллов каждого работника ДОУ в соответствии с итоговой ведомостью. Председатель М.А. Хмелева Секретарь Т.Н.

Воронова

«Утверждено на заседании профкома протокол №1 от 10 октября 2014г.

ПОЛОЖЕНИЕ о премировании и поощрении профкадров и профактива первичной профсоюзной .»

Расходы профсоюзной организации на поощрительные выплаты, премирование профсоюзного актива производятся в пределах суммы по статье «Премирование профсоюзного актива» согласно смете, утвержденной на профсоюзной конференции. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий Премирование членов профсоюзной организации производится на основании решения профсоюзного комитета, устанавливающего размер премии члену профсоюзной организации по представлению профгруппоргов или членов профкома. Решение о премировании фиксируется в протоколе заседания профкома.

Решения профкома о премировании членов профсоюзной организации могут приниматься как на плановых, так и внеочередных заседаниях в течение года. Выплата премий, связанных с юбилеем и выходом на пенсию, производится в соответствии с датой.

Контроль исполнения Положения Контроль исполнения данного Положения возлагается на председателя первичной профсоюзной организации, а также ревизионную комиссию профсоюзной организации.

Образец протокола общего собрания учредителей о премии директору

Поэтому премии, выплачиваемые директору, не могут оформляться его приказами ни при каких условиях.

Решение о выплате принимают учредители организации или единственный учредитель.Если данным правилом пренебречь, то владельцы компании смогут потребовать от директора возместить им ущерб, причинный его неправомерными действиями (ст. 277 ТК РФ, ст. 45 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, ст. 71 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ).

Помимо этого, за самопремирование директора могут уволить (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).Выплата зарплаты за декабрь имеет некоторые особенности по сравнению с другими месяцами. Связано это с тем, что январь традиционно начинается с продолжительных зимних каникул. Самым безопасным будет выдать зарплату 29 декабря – в последний рабочий день (по пятидневной неделе).Подробнее об этом см.

«».В организациях с несколькими участниками премию директору нужно назначить, утвердив .

Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности


К примеру, если работник выполняет задачу на 120%, что в последствии повлечет за собой начисление премии (размером в 120%).

Как правило, в организациях мотивирующие выплаты относятся к одной из перечисленных категорий:

  • Премии за насыщенность трудовой деятельности и достигнутые достижения в работе.
  • Оплата за результативность исполнения обязанностей.
  • Премиальные за качество работы.
  • Начисление оплаты за стаж и выслугу.

Поскольку эти показатели являются качественными, то для их контролирования необходимо следование четким критериям.

Они должны быть отражены в отраслевых законодательных актах.

Также могут встречаться и другие типы поощрений, выдаваемых, например, за ведение здорового образа жизни или за повышение профессиональных умений. Системой стимулирования, как правило, занимается экономический отдел и согласовывает их с руководителем предприятия. Кроме того, стоит отметить, что список подобных мотивирующих начислений законом не регулируется.

Образец протокола заседания комиссии по рассмотрению и распределению стимулирующей части ФОТ

Наталия Черногорцева МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей «Василёк» с.

Енотаевка муниципального образования «Енотаевский район» ___ ПРОТОКОЛ № заседания комиссии по рассмотрению и распределению стимулирующей части ФОТ от ___ года Состав комиссии: Председатель: Ф. И. О., старший воспитатель Секретарь: Ф.

И. О., председатель ППО Члены комиссии: Ф. И. О., учитель-логопед Ф. И. О. воспитатель Ф. И. О., педагог-психолог Повестка дня: 1. Оценка профессиональной деятельности педагогов учреждения за предыдущий период (по итогам работы). 2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда. По первому вопросу слушали Ф.

И. О., которая представила оценку результативности профессиональной деятельности педагогов за предыдущий период. По второму вопросу слушали Ф.

И. О., которая обозначила размер (в рублях) стимулирующих выплат и денежный вес 1 балла (в рублях, согласно справки о сумме стимулирующей части ФОТ и экономии ФОТ за прошедший отчетный период к распределению, заверенного бухгалтером и руководителем учреждения.

Рассмотрев показатели деятельности педагогов за предыдущий период (по итогам работы, рассмотрев результаты мониторинга деятельности педагогических работников учреждения по итогам работы за январь 2014 года, комиссия ПОСТАНОВИЛА: 1.

Установить стимулирующие выплаты педагогам за январь 2014 года в размере ___ рублей, денежный вес 1 балла – ___ рубля согласно сведениям о количестве набранных баллов (таблица расчета прилагается).

2. Согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности: 2.1. Утвердить следующие результаты профессиональной деятельности педагогов учреждения (по категориям) по итогам работы за январь 2014 года: № п/п Ф.

И. О. педагога Количество баллов Размер стимулирующей части (в рублях) 1 2 3 4 5 6 7 Итого: 2.2.

Оставить без изменения оценку результативности профессиональной деятельности педагогов: № Ф. И. О. педагога Должность Баллы 1 2 2.3. Увеличить оценку результативности профессиональной деятельности педагогов: № Ф.

И. О. педагога Должность Баллы Изменения 1 с 3 до 5 с 4 до 5 с 0 до 2 с 3 до 4 с 2 до 5 п.

13 п. 14 п. 18 п. 20 2 с 4 до 5 с 0 до 2 с 3 до 5 п.

4,14,15 п. 10 п. 19 3 … с 2 до 5 с 6 до 7 п. 10 п. 17 2.4. Уменьшить оценку результативности профессиональной деятельности педагогов: № Ф. И. О. педагога Должность Баллы Изменения 1 с 1 до 0 п. 10 2 с 5 до 4 п. 21 3 с 3 до 0 с 4 до 3 с 10 до 5 с 5 до 4 п. 6 п. 12 п. 17 п. 21 Председатель комиссии ___ Ф.

И. О. Секретарь комиссии ___ Ф.

И. О. Члены комиссии: ___ Ф. И. О. ___ Ф. И. О. ___ Ф. И. О. Количество баллов по педагогическому персоналу – ___

Форма протокола по премированию

Москва 15.07.2013 ПРИСУТСТВОВАЛИ: 1.Громова Елена Эмильевна(председатель комиссии). 2.Глебова Алла Степановна(член комиссии).

3.Мухина Татьяна Петровна(член комиссии). 4.Кондратьев Александр Сергеевич(член комиссии). 5.Иванова Елена Васильевна(секретарь комиссии).

Повестка дня:

  • Рассмотрение представлений о материальном поощрении работников «Альфа» за 1 полугодие 2013 года

СЛУШАЛИ:

  • Мухину Т.П. , которая предложила поддержать ходатайство руководителя отдела кадров о премировании работников подразделения.

  • Громову Е.Э, которая зачитала список работников, представленных руководителем отдела кадров к материальному поощрению за высокие достижения в труде с учетом критериев эффективности работы подразделения (Список прилагается). Громова Е.Э. озвучила предложение начальника отдела кадров о выплате всем сотрудникам отдела премии из расчета 50% от установленного работникам должностного оклада.

Образец положения о премировании работников ООО

Исходя из положений ч.

1 ст. 191 ТК РФ, премированию подлежат сотрудники, добросовестно исполняющие возложенные на них обязанности.