Принуждение к труду статья ук

Принуждение к увольнению: позиция закона, куда обратиться, ответственность

Принуждение к труду статья ук

Принуждение к увольнению — действия руководителя, направленные на «выдавливание» сотрудника из коллектива. Начальник разными способами заставляет написать заявление по собственному желанию, тем самым избавляясь от многих хлопот. Такие действия — грубое нарушение законодательства, но доказать факт принуждения трудно.

В качестве доказательной базы могут выступать свидетельства других людей, видео, запись разговора и т. д. Если материала достаточно, суд принимает сторону истца и признает увольнение незаконным. Далее по тексту более подробно разберём правовую сторону ситуации, когда работника заставляют уволиться по собственному желанию.

Законные основания

Обстоятельства для увольнения прописаны в ТК РФ (ст. 81). Приведенный в законе перечень считается полным и не терпит интерпретаций. Работодатель может уволить человека по собственной инициативе в таких случаях:

  1. Ликвидация предприятия, сокращение штата.
  2. Несоответствие человека занимаемому месту или низкая квалификация.
  3. Нарушение трудовых обязательств (прогул, разглашение тайны, появление на работе пьяным или под действием наркотиков, кража и т. д.).
  4. Смена владельца имущества компании.
  5. Утрата доверия.
  6. Совершение аморального поступка и т. д.

Бесплатная консультация юриста по принудительному увольнению>>

В случае с ликвидацией или сокращением трудностей не возникает, ведь работодатель заблаговременно предупреждает сотрудников, а сама процедура проходит по закону.

В остальных ситуациях увольнение по инициативе работодателя требует доказательств.

Так, низкую квалификацию нужно подтвердить провалом проверки знаний, прогул — соответствующими записями, нахождение в пьяном виде или под действием наркотиков — заключением медицинского эксперта и т. д.

Как только работодатель принял решение о несоответствии человека должности, выделяется 60 дней на принятие решения. Если сотрудник не уволен за этот период, в дальнейшем это сделать не получится. В случае дисциплинарного поступка у начальника имеется полгода на наказание. При этом работник должен предоставить объяснение или отказаться от процедуры. Лишь после этого человека можно уволить.

Способы принуждения к увольнению работника

Избавление от сотрудника законными методами — трудная задача, поэтому работодатели идут по пути наименьшего сопротивления. Они заставляют писать заявление по собственному желанию, используя для этого разные методы:

  1. Просьба. Сотрудник информируется об увольнении, а руководитель настойчиво просит написать заявление.
  2. Шантаж. Работнику на выбор дается два варианта — уйти по собственному желанию или по статье.
  3. Административное давление. Начальник создает условия, работать в которых невозможно — урезание зарплаты, снятие премий, принуждение к труду сверх рабочего времени, публичное порицание и т. д.
  4. Подлог. Оформление заявления от имени работника с подделкой подписи.

Все рассмотренные способы являются принуждением к увольнению и противозаконны.

Чтобы скрыть «преступление», работодатели применяют моббинг — психологическое воздействие:

  • настройка других сотрудников против неугодного человека.
  • оказание прямого давления путем создания невыносимых условий и провокаций.

Работнику важно вовремя выявить факт давления и суметь себя защитить.

Принуждение к увольнению: позиция закона по ТК РФ, УК РФ, КоАП

Вопросы принуждения к увольнению оговорены в нескольких документах:

  1. ТК РФ (статья 77). В законе рассмотрены основания, позволяющие работодателю разорвать трудовое соглашение. В список входит завершение срока соглашения, желание обеих сторон, перевод на другую работу и т. д.
  2. КоАП (статья 5.27). Прописано наказание за нарушение требований ТК РФ и других норм законодательства.
  3. УК РФ (статья 45). Рассматривается вопрос наказания работодателя в случае незаконного увольнения женщины в период беременности или воспитывающей детей до 3-х лет.

К принуждению относятся действия, направленные на избавление от сотрудника путем оформления заявления на увольнение для получения какой-либо выгоды (моральной или материальной). Если действовать по закону, обязательно предварительное уведомление или соблюдение иных процедур.

Что делать сотруднику: главные правила

Принуждение к увольнению по собственному желанию требует активных действий от человека. Они зависят от дальнейших намерений.

Если держаться за рабочее место нет смысла, можно пойти двумя путями:

  • оформить заявление по согласию сторон (платится компенсация и выходное пособие).
  • определиться с удобными для себя сроками увольнения (к примеру, после нахождения новой работы).

Если стоит цель сохранить рабочее место, необходимо:

  • сказать начальнику о понимании истинных причин его действий.
  • отметить намерение бороться до конца.
  • не подписывать никаких бумаг об увольнении.
  • не давать поводов для нареканий по дисциплине.
  • спорные моменты отражать на бумаге.
  • подготовиться к любому форс-мажору (к примеру, более глубокой проверке знаний и т. д.).

Нужно быть бдительным и не доверять руководителю. Известны случаи, когда начальник отпускал человека в отгул на словах, а впоследствии заявлял, что ничего не разрешал. В результате работник увольнялся за прогул.

Куда обратиться в случае принуждения к увольнению

Если давление становится невыносимым, нужно обратиться в уполномоченные органы.

Трудовая инспекция

Первым шагом можно написать жалобу о принуждении к увольнению в трудовую инспекцию. С ней необходимо передать:

  • письменные бумаги, подтверждающие утверждение сотрудника.
  • запись споров с руководителем, подтверждающие давление.
  • приказы о лишении премии, штрафах, снижении разряда и т. д.
  • показания других работников.

Жалоба о принуждении к увольнению должна содержать:

  • реквизиты Трудовой инспекции
  • данные заявителя
  • наименование документа (жалоба).
  • информация о трудовом соглашении, должности, действиях руководства.
  • суть просьбы
  • перечень прилагаемой документации.
  • дата и подпись.

Сотрудники Трудовой инспекции проводят проверку. Если информация подтверждается, оформляется исковое заявление о принуждении к увольнению и передается в суд.

Прокуратура

Если обращение в Трудовую инспекцию не дало результатов, оформляется заявление в Прокуратуру. В нем указывается:

  • в «шапке» — название органа, ФИО руководителя и заявителя.
  • причина оформления заявления, срок работы, действия руководства.
  • список доказательств, показаний свидетелей.
  • просьба к работникам Прокуратуры.
  • дата и подпись.

Документ оформляется в свободной форме и в деловом стиле.

Суд

Дополнительный путь — оформить исковое заявление о принуждении к увольнению. В документе нужно указать название суда и данные о сторонах, суть проблемы и просьбу к судебному органу. Также прикладывается доказательная база, ставится подпись и дата. Чем больше доказательств получает суд, тем выше шансы выиграть дело и сохранить работу.

Как доказать принуждение к увольнению

трудность для работника — доказать факт принуждения, ведь во многих случаях действия руководителя имеют устный характер и направлены на психологическое давление. В качестве доказательной базы можно использовать:

  • бумаги, оформленные в письменном виде
  • аудиозаписи
  • видео
  • фотографии
  • показания других работников

На базе полученных сведений Трудовая инспекция, Прокуратура или суд решает, имеется факт нарушения законодательства или нет.

В судебном разбирательстве можно действовать самому или нанять юриста. При выборе первого варианта может возникнуть ряд трудностей:

  1. Человеку не удается собрать необходимые доказательства. Руководитель не будет себя подставлять, поэтому любое давление имеет устную форму. Это приводит к отсутствию доказательной базы.
  2. Трудовая инспекция, Прокуратура или суд не находят оснований для удовлетворения заявления работника.

Если неправильно подойти к вопросу, человек вынужден пойти на поводу у начальника.

Ответственность за принуждение к увольнению

Работодатель должен понимать, что его действия подпадают под КоАП, а в некоторых случаях под УК РФ. Так, в КоАП РФ (ст. 5.27) указаны последствия нарушения норм ТК РФ. Законом предусмотрены такие меры ответственности за принуждение к увольнению:

  • штраф — 1-5 т. р.
  • дисквалификация до 3-х лет.

Для ИП штраф может достигать 5-10 т. р., а для юрлиц — 50-100 т. р.

В УК РФ (ст. 145) предусмотрены меры для работодателей, уволивших женщину во время вынашивания ребенка или имеющую чадо возрастом до 3-х лет. Нарушителя ждет наказание в виде:

  • штрафа — до 200 т. р. или в размере дохода за 1,5 года.
  • обязательный труд — до 360 часов.

Дополнительно сотрудник вправе требовать компенсации морального ущерба.

Судебная практика

Важный момент в вопросе принуждения к увольнению — судебная практика.

На подачу иска дается до 30 дней с момента возврата трудовой книжки или выхода соответствующего приказа.

При оформлении заявления платить пошлину не нужно. Главное — собрать доказательную базу и предоставить ее суду. Но судья вправе отвергнуть видео- или аудиозапись из-за подозрений к достоверности. В таком случае может потребоваться помощь эксперта для получения его заключения.

Если суд выносит решение в пользу истца, человека должны восстановить на работе. Но руководитель вряд ли оставит свою затею и будет действовать с большей осторожностью. При появлении явных угроз или возникновении конфликтов, нужно обращаться в полицию.

Итоги

При появлении давления со стороны руководителя работник должен решить — нужна ему эта должность или лучше перевестись на другую работу. Если человек не держится за должность, можно использовать ситуацию, чтобы «выбить» для себя хорошие условия увольнения. В таком случае каждый получает свои выгоды.

Работодатель:

  • быстро избавляется от неугодного работника.
  • увольняет человека, которого трудно выгнать по закону.
  • прячет сокращение штата.
  • избегает проблем с профсоюзными органами.

Работник:

  • получает корректную запись в трудовой, которая не создает проблем при очередном трудоустройстве.
  • добивается дополнительных выплат и компенсаций.

Оформление соглашения — оптимальный вариант для расторжения сотрудничества. В ином случае работник вправе защищать интересы всеми доступными способами.

Помощь юриста и адвоката при принуждении к увольнению

Получите юридическую помощь при увольнении: напишите о вашей ситуации в форме ниже и дежурный юрист или адвокат свяжется с вами.

(20 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://fedzakon.ru/pravo/trudovoe-pravo/prinuzhdenie-k-uvolneniyu

Проблемы уголовной ответственности за использование рабского труда

Принуждение к труду статья ук

Ворожцова В.С.
студентка 3 курса
ФГБОУВО «Российский государственный университет правосудия»

Рабство существовало издревле, но с развитием государства, общества и права рабство и работорговля были официально упразднены. Однако отмена на законодательном уровне не привела к полному исчезновению этого явления, имеющего тысячелетнюю историю.

В ХХ в. были приняты международные документы, направленные на искоренение рабского труда, такие как Международная конвенция об упразднении рабства и работорговли 1926 г.[1], Всеобщая декларация прав человека ООН 1948 г.

[2], Дополнительная конвенция об упразднении рабства, работорговли и институтов и обычаев, сходных с рабством 1956 г.[3] Их положения отражены и в российском национальном праве. Так, в ст. 37 Конституции РФ[4] закреплена норма о праве на свободный труд и запрете принудительного труда, а в ст.

22 Конституции РФ указано, что каждый имеет право на свободу и личную неприкосновенность.

Несмотря на то, что международные документы относятся еще к началу ХХ в., в российском законодательстве норма, устанавливающая ответственность за использование рабского труда, появилась лишь в 2003 г.

Столь длительное время у теоретиков и законодателей заняло теоретическое обоснование проблемы ответственности за использование рабского труда и имплементация международно-правовых норм в национальное законодательство.

На данный момент использование рабского труда носит латентный характер, что обусловлено не только сложностями, возникающими при выявлении и расследовании таких преступлений, но и проблемами, связанными с толкованием и пониманием правоприменителем признаков состава преступления, предусмотренного ст. 127.2 УК РФ [5]. В своей работе я постараюсь обозначить существующие проблемы применения уголовного закона в сфере противодействия рабскому труду и предложить свои варианты по их решению.

Преступление, предусмотренное ст. 127.2 УК РФ, относится к преступлениям против личной свободы человека, наряду с похищением человека, незаконным лишением свободы, торговлей людьми и незаконной госпитализацией в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях.

В диспозиции ст. 127.2 УК РФ указывается, что рабский труд – труд человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности, в случае, если лицо по не зависящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ (услуг).

Соответственно, потерпевшим является человек, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности. В соответствии с ч. 1 ст. 209 ГК РФ [6] такими полномочиями являются владение, пользование и распоряжение.

В связи с этим возникает вопрос о необходимости установления всех трех полномочий в совокупности либо наличие одного из них образует оконченный состав преступления.

Некоторые авторы настаивают на использовании гражданско-правовой терминологии и предлагают использовать для обозначения потерпевшего формулировку «объект права собственности».

Однако несмотря на то, что в УК РФ используются такие термины, как «купля-продажа» и «торговля», гражданское законодательство не допускает признания человека в качестве объекта права собственности. Это подчеркивает, что человек не равен вещи.

Усиливая данный запрет Уголовный кодекс РФ устанавливает уголовную ответственность за использование человека в качестве вещи.

Однако существует и другая точка зрения. Например, А. Г.

Блинов считает, что, следуя букве закона, недопустимо использование гражданско-правовой терминологии в данном случае, так как человек не может являться объектом права собственности[7].

По моему мнению, такая формулировка возможна в связи с особенностями преступления и с учетом того, что при совершении преступления, предусмотренного ст. 127.2 УК РФ, человек воспринимается именно как вещь.

Объективная сторона анализируемого преступления – использование рабского труда. Это понятие включает в себя установление и обеспечение неизменности рабского состояния, а также присвоение результатов труда (услуг) [8]. При таком понимании содержания деяния, криминализированного ст. 127.

2 УК РФ, признаки объективной стороны незаконного лишения свободы уже входят в использование рабского труда. Поэтому совокупности данные преступления образовывать не могут. Например, Президиум Верховного Суда РФ своим постановлением от 25 марта 2009 г. № 392-П08 исключил осуждение за незаконное лишение свободы потерпевшего по имени Василий.

Василий прибыл на заготовку леса, а впоследствии в силу плохого состояния здоровья, тяжелых условий труда намеревался уехать из леса, однако в этом ему было отказано. За ненадлежащее выполнение работы или отказ от работы его избивали, насильно удерживая в лесу. Действия М. были квалифицированы по ст. 127 УК РФ как незаконное лишение свободы и по ст. 127.

2 УК РФ как использование рабского труда. Верховный Суд РФ переквалифицировал действия М. и вменил ст. 127.2 УК РФ, а осуждение по ст. 127 УК РФ отменил [9].

В науке уголовного права высказывается мнение, что необходимо криминализировать такой вид преступления, как обращение в рабство. Д.Я. Зайдиева считает, что «в момент подавления воли человека можно считать преступление оконченным, если будет доказан умысел виновного на обращение человека в рабство» [10]. Однако доказать умысел на обращение в рабство сложно.

Преступник не использовал рабский труд человека, а лишь поставил его в такое состояние. Как тогда квалифицировать данное деяние? Исходя из того, что преступление, предусмотренное ст. 127.2 УК РФ, включает в себя не только присвоение результатов труда (услуг), но и установление и обеспечение рабского состояния, составом преступления ст. 127.

2 УК РФ охватывается и обращение в рабство.

Необходимо различать принудительный труд и рабский труд. Несмотря на схожесть понятий, у них разное содержание. Принудительный труд в трудовом праве рассматривается как выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания[11].

Такой труд запрещен в соответствии с Конституцией РФ, а также Конвенцией № 29 Международной организации труда «Относительно принудительного или обязательного труда»[12]. «Принудительный» обозначает психическое или физическое принуждение.

К признакам принудительного труда можно отнести также недобровольность работы, а также содержание требования о выполнении работы, которое должно быть угнетающим или несправедливым.

Рабский труд предполагает использование человека в качестве вещи. При этом лицо по не зависящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ (услуг), в то время когда при принудительном труде вышеназванные признаки отсутствуют и недобровольность труда обусловлена только выполнением работы под угрозой наказания.

Рабский труд является одной из разновидностей подневольного состояния.

Это понятие включает в себя «в дополнение к обязательству оказывать определенные услуги другим лицам, обязательство «невольника» работать на благо другого лица и невозможность изменить свое положение» [13].

Основное отличие подневольного состояния от рабского труда – ощущение жертвы, что ее состояние является постоянным и что ситуация не изменится. При этом отсутствует характерное для рабства осуществление полномочий собственника.

Грань между этими понятиями тонкая, однако важно отграничивать их, так как за использование рабского труда предусмотрена уголовная ответственность.

Для квалификации по ст. 127.2 УК РФ не имеет значение, какой выполняется труд (это может быть как законный, так и незаконный труд), продолжительность нахождения в рабском состоянии, пол потерпевшего, возможность причинения потерпевшему материального ущерба. Все эти признаки могут учитываться при назначении наказания.

Проанализировав статистические данные, можно увидеть, что мало лиц осуждается по ст. 127.2 УК РФ.

В соответствии со сводными статистическими сведениями о состоянии судимости в России за 1 полугодие 2016 г. по ст. 127.2 УК РФ осуждено 2 человека [14]. Гораздо больше лиц осуждается по ст.

127 УК РФ (87 человек) [15], при этом зачастую содеянное необоснованно квалифицируется по совокупности преступлений.

Итак, за 14 лет существования нормы об использовании рабского труда разработана большая теоретическая база в науке уголовного права. Однако при реализации уголовно-правовой нормы, предусмотренной ст. 127.

2 УК РФ, всё ещё существуют проблемы, которые вызывают дискуссии у теоретиков науки уголовного права и сложности у правоприменителей. В этой связи представляется актуальным продолжать работу, направленную на толкование признаков состава преступления, предусмотренного ст. 127.

2 УК РФ, для формирования единообразной судебной практики по указанной категории дел.

[1] Международная конвенция об упразднении рабства и работорговли 1926 г. // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XVIII. М., 1960. С. 274 – 279.

[2] Всеобщая декларация прав человека ООН 1948 г. Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 // Российская газета. 1995. № 67.

[3] Дополнительная конвенция об упразднении рабства, работорговли и институтов и обычаев, сходных с рабством 1956 г. // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XIX. М., 1960. С. 146 – 153.

Источник: https://femida-science.ru/index.php/home/vypusk-5/item/169-probl-ug-otv-za-isp-rabskogo-truda

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.